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  • Fabiano Simon

Conflito e Empresa


O tempo traz mudanças realmente incríveis! Para chegar a esta conclusão basta olhar algumas fotos, documentos ou equipamentos antigos.

Com grande facilidade, você poderá observar que o modo de pensar, de se comportar, as roupas, os costumes e a tecnologia sofreram grandes transformações no decorrer dos anos.

E não foi diferente com relação aos conflitos. Atualmente, eles têm um papel significativo nas organizações. Se antes eram evitados e até mesmo reprimidos no ambiente de trabalho, hoje, eles são defendidos e vistos com bons olhos, ou seja, como positivo no mundo corporativo.

Mas será que todo e qualquer conflito é bem recebido no ambiente de trabalho? A resposta é não, evidentemente.


Os conflitos valorizados nas empresas são aqueles que acontecem por diferenças de opiniões, pontos de vista diversos ou várias soluções para um mesmo problema. São esses que geram novas ideias, favorecem à criatividade, implantam inovações e promovem mudanças.

Estes chamam-se Conflitos Funcionais e sempre colaboram para o conhecimento da equipe. É isso que as empresas buscam e, mais do que isso, precisam para manterem-se no mercado.

Totalmente contrário aos Conflitos Funcionais temos os Conflitos Disfuncionais. Eles são caracterizados por dificuldades de relacionamentos entre os membros do grupo e, na maioria das vezes, trazem somente problemas e obstáculos à realização do trabalho. De maneira geral, é esse tipo de conflito que encontramos nas organizações. Por isso, esteja atento! Não se deixe envolver em conflitos inúteis, que em nada contribuem para sua carreira e para o progresso da empresa em que trabalha.

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