Avaliações Antecipadas

Uma forma de destacar-se da multidão em qualquer empresa é conseguir uma avaliação acelerada. Quando for contratado ou assumir uma nova função, você pode negociar para que sua avaliação de desempenho seja antecipada para seis ou nove meses, em vez dos doze de costume. Você também pode fazer uma referência à sua avaliação relacionando-a a alguma conquista claramente identificável. A avaliação antecipada é particularmente adequada quando você não consegue chegar a um acordo quanto a seu salário ou cargo. Assim, caso você aceite um salário menor do que o ideal, tente conseguir uma avaliação antecipada. Se estiver atingindo ou ultrapassando suas metas quando chegar a data definida, você deve esperar ser elevado a um nível salarial pré-acordado. Geralmente, é possível negociar a remoção da palavra “auxiliar” de seu cargo numa determinada data ou ao completar uma tarefa importante.

Um problema das avaliações antecipadas, é que elas geralmente não acontecem! Quando as organizações querem que você aceite um cargo, elas lhe prometem praticamente qualquer coisa. Mas depois a inércia se estabelece e, com muita sorte, você consegue uma avaliação anual a cada quinze meses. O melhor conselho: obtenha essa promessa com detalhes e por escrito, anexe uma cópia no seu arquivo pessoal para guardá-la com você. Ainda assim, muitas empresas falham em cumprir suas normas.