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  • Fabiano Simon

Promoção não é recompensa




A maioria das pessoas acredita que ser promovido é uma recompensa por um desempenho anterior. Isso é absolutamente falso.

Os empregadores não recompensam profissionais por suas contribuições passadas. Ao promovê-lo, estão investindo em suas contribuições futuras. Quanto mais cedo você compreender essa verdade fundamental, mais perto estará de ser promovido.

Portanto, seu chefe não estará preocupado com o que fez no passado, independentemente do que você tenha feito. Ele quer saber o que você é capaz de fazer para ele e para a empresa, em seu novo cargo. Seu passado serve apenas como uma forma de identificar o que poderá fazer no futuro. É uma indicação, na melhor das hipóteses. Apenas o que você poderá fazer no futuro direciona a decisão de promoção.



Não adianta juntar estrelinhas no caderno para trocá-las por uma promoção. Se, apesar do seu trabalho árduo, você ainda está esperando ser notado e recompensado, com certeza acabará se decepcionando. As promoções são, apenas em último caso, uma questão de “ O que você tem feito por mim ultimamente? ”. Na verdade, os empregadores não querem saber o que você fez, nem recentemente. Querem provas de que você consegue executar um objetivo claro e específico no futuro. Neste exato momento, por todo o mundo, há pessoas aborrecidas e frustradas porque foram preteridas em uma promoção. Preteridas a despeito de sua lealdada, desempenho, habilidade e convicção de que fizeram por merecer e de que essa era sua vez.

Para ser promovido, você precisa oferecer a melhor perspectiva de futuro dentre as opções disponíveis. (Quem é promovido, quem não é e por quê).

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