A importância do treinamento

Treinar é um processo, um exercício contínuo que busca resultados positivos para uma organização através da conciliação de conhecimentos, habilidades e atitudes individuais que juntos resultam nas competências indispensáveis para uma correta execução de tarefas, otimização de processos de uma empresa, além de gerar responsabilidade e um sentimento de pertença entre todos os evolvidos.

Treinar exige disciplina, iniciativa, coragem e objetivos bem definidos. O treinamento tem por finalidade integrar uma organização em seus diversos setores e departamentos, conciliando os seus objetivos empresariais aos objetivos de cada colaborador, levando-se aqui em consideração as mais diversas motivações. Treinar é um investimento aplicado sob os recursos humanos de uma determinada empresa, independente de seu porte, que visa sintonizar as capacidades atuais e futuras desses colaboradores à estrutura organizacional que fazem ou farão parte, como também às responsabilidades que lhes serão confiadas. Vale lembrar que as lacunas que porventura aparecerem desse processo deverão ser corrigidas pelo próprio treinamento.

Com o treinamento de pessoas, buscamos aumentar a produtividade, reter os talentos e exceder na qualidade dos produtos e serviços oferecidos como também reduzir custos, despesas, níveis de absenteísmo, turn-over e reclamações, números de acidentes de trabalho, refugos na produção e retrabalhos diversos. Um treinamento constante otimiza a eficiência e a eficácia de uma empresa.

Treinar eleva o saber coletivo, intensifica as habilidades e dissemina as atitudes positivas em um ambiente interno de trabalho. O treinamento nos ensina não só a saber fazer, mas também nos ensina a saber ser, moldando o clima e a cultura de uma organização.

Dessa forma, graças ao treinamento, a concentração dos saberes e a forma de pensar e executar características de um grupo de colaboradores; podemos afirmar que cada empresa possui um DNA, uma identidade própria que o confere um determinado valor, diferenciando-a assim das demais.

Esse valor na realidade, se constitui em um dos mais importantes ativos que uma empresa pode ter, mesmo que esse seja intangível. Ativo útil, mensurável e relevante que vale a sobrevivência de um negócio. Toda empresa necessita de treinamentos para conseguir chegar em seu objetivo.